Muchas personas pueden entender
el término remuneración y sueldo como similares; aunque técnicamente tienen sus
diferencias, es así que un analista de nómina debe diferenciarlos para una correcta
administración, en el que se pueda aplicar alternativas de motivación, que evidencie la gestión de
talento humano en la organización.
Recuerde estos conceptos:
Recuerde estos conceptos:
El sueldo es la retribución monetaria
que se otorga a un empleado por su aporte intelectual en la organización, es decir hacemos énfasis en mencionar su aporte, y para los casos que no se requier en mayor propiorción el conocimiento y predomina el trabajo fiísico, se lo denomina salario.
En cambio la remuneración es la
suma del sueldo o salario más los beneficios de ley y los bonos o
compensaciones correspondientes a la política pública o de la organización, un
claro ejemplo puede ser el siguiente:
Sueldo 1.000
dólares
Aporte a la seguridad social por
parte del empleador 120
dólares
Bono de transporte 100
dólares
Alimentación 100
dólares
Remuneración 1.320
dólares
Este demostrativo puede explicar
al empleado como la organización brinda un aporte adicional a su sueldo o sabiendo
administrar estos conceptos se puede utilizar como estrategia para la captación
de talentos; así también, se puede
incluir otro tipo de compensaciones como bonos por eficiencia y otras más.
