El efecto dominó en el ambiente laboral

Es preocupante ver como existen varios actores que generan un mal clima organizacional y muchas veces no nos damos cuenta que somos parte del problema. Nos dedicamos a quejarnos del nivel directivo y creemos que no hacen nada por los colaboradores, pero somos entes multiplicadores de mal ambiente que se genera en nuestro espacio de trabajo.

Este escenario lo he podido vivir en varias ocasiones, cuando el Gerente General, ha tenido un mal día y sus problemas personales afectan su actitud hacia sus colaboradores; son esos días en los que nada le parece que este bien y todos son ineptos en lo que hacen, se emiten malos comentario, amenazas de sanción y en extremos, de dar por terminado la relación laboral, pero eso no queda ahí, porque el Gerente de Logística, luego de ser tratado de esa manera, llega a su área de trabajo y su reacción es la misma con sus colaboradores, esto genera malestar en sus colaboradores, y a su vez, las personas que no tiene un subordinado a quién culpar de los problemas, lo llevan a sus hogares y los culpables serán su familia; su esposa tratará mal al vendedor de la despensa, el tendrá una mala reacción con los clientes y casualmente uno de sus clientes es la esposa del Gerente General de la organización, ella tiene una mala reacción con su esposo y el circulo será el mismo y muchas veces con más fuerza, causando no solo problemas laborales sino también sociales.

El efecto dominó debe detenerse en algún lado, y que mejor que sea en nosotros, recuerde que su liderazgo puede verse afectado por este efecto; si usted se encuentra en un nivel de liderazgo que empieza a preocuparse por las personas, no puede regresar a cero, por estos actos eventuales. Sus colaboradores son perfectibles y de su direccionamiento depende que los resultados sean exitosos, pero si ve en ellos la oportunidad para reaccionar por las circunstancias, no encontrará el compromiso y solo verá el cumplimiento sin un valor agregado.

Está en sus manos frenar este efecto, recuerde que si no le gusta las reacciones de sus jefes, la misma percepción tendrán de usted si es parte del efecto dominó, pero puede experimentar la mayor satisfacción al ver la gratitud de sus colaboradores, cuando ven en usted el compromiso, los resultados, el buen trato, su preocupación y la importancia que le da a cada uno.

El generar un buen clima organizacional, está en usted, seamos parte del cambio positivo.